2024年9月5日，第十三届“北极星杯”光伏影响力品牌评选颁奖典礼在江苏南京完美落幕。老哥俱乐部能源发展有限公司(以下简称“老哥俱乐部发展”)荣获“2024年度影响力光伏智能制造优秀雇主企业--星光优秀奖”。本次获奖展现出老哥俱乐部发展卓越的品牌力和强大的企业实力。

目前光伏产业迸发的宏观背景仍未改变，光伏不仅是新质生产力的典型代表行业，也是诸多不确定性因素下最具确定性的朝阳产业。创造“新质生产力”,起点是“新”,关键在“质”,落脚于“生产力”。而在提升生产力的三大要素中，吸引高素质员工、培养员工成为新型人才则是企业组织战略中最为紧要的头等大事。

老哥俱乐部发展始终坚持落实人才战略、打造学习型组织，为员工营造持续学习、持续成长的职场环境。老哥俱乐部发展搭建线上+线下培训平台，为员工提供线上平台学习账号，利用工作之余学习专业工作知识，提升专业业务能力。人力资源部收集各部门培训需求，开展线下针对性培训，不同行业不同领域专业性培训，提升业务人员专业能力，更好开展相应工作。

老哥俱乐部发展始终注重人才梯队建设，为企业健康成长提供人才需求保障。老哥俱乐部发展针对管理层、后备层和员工层不同群体，开展管理能力、专业能力、综合素质等各方面培训培养。注重应届生的招聘与培养，面对应届毕业生群体，老哥俱乐部发展制定长期培养计划，“导师制”+“定期员工团建”帮助新员工快速融入公司环境，适应工作岗位和公司职业化要求。面对中层管理者和后备群体，老哥俱乐部发展邀请讲师线下授课，面对面开展管理能力专项培训，让知识内化于心，外化于行，推动公司部门管理和员工管理建设。

老哥俱乐部发展始终树立坚强后盾，从员工关怀，身心健康方面为员工提供全方位保障。老哥俱乐部发展在工作之余组织丰富多彩的员工活动，提高员工综合素质。员工关怀、员工座谈、劳动保护等关注员工身心健康，运动会及球类比赛锻炼员工体能，培养员工爱好，丰富员工日常活动。

人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，老哥俱乐部发展关注员工成长、重视人才发展的举措，不仅能确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，更能使企业能得到长期可持续的成长和发展。

此次获奖，是对老哥俱乐部发展雇主品牌的肯定与信任。老哥俱乐部发展将以此为契机，继续秉承“信赖、交付、成长、共享”的企业核心价值观，注重人才建设，打造人才梯队，为公司发展助力。